UNSERE STELLENANGEBOTE
Tourismuskauffrau/-mann, Reiseverkehrskauffrau/-mann (m/w/d)
Touristikfachkraft Produktmanagement & Marketing (m/w/d)
Reisebusfahrer/-in (m/w/d)
Auszubildende/n Kauffrau-/mann für Büromanagement (m/w/d)
Auszubildende/n Tourismuskauffrau/-mann (m/w/d)
Auszubildende/n Berufskraftfahrer/in (m/w/d)
Praktikant Produktmanagement Touristik (m/w/d)
DUALES STUDIUM in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein (DHSH)
Betriebswirtschaftslehre Schwerpunkt Tourismusmanagement (m/w/d)
Berufskraftfahrer/-in in Vollzeit / Teilzeit / Minijob (m/w/d)
Radbegleiter/-in (m/w/d)
Zubringerfahrer/-in (m/w/d) (Minijob)
BEFRAGUNG VON MITARBEITER/-INNEN
Neubauer Touristik hat im Herbst 2022 seine Mitarbeiter/-innen befragt. Es ging darum, die Meinungen und Einschätzungen über die Tätigkeit bei Neubauer Touristik im Detail kennenzulernen – und ein ehrliches Feedback über die Wahrnehmung des Unternehmens aus Mitarbeitendensicht. Das Fragenprogramm bezog sich auf alle Aspekte der Tätigkeit, das Arbeitsumfeld und das Betriebsklima, das Verhältnis zu den Vorgesetzten, die Motivation, die Zufriedenheit mit dem Unternehmen und selbstverständlich auch die Bezahlung. Die Befragung fand anonym statt, d.h. die Mitarbeiter/-innen konnten ihre Einschätzungen und Meinung ohne Angabe ihres Namens abgeben.
Ausgewertet und analysiert wurde die Befragung von Herrn Peter Jochems von Jochems TTTR Marktforschung aus Starnberg.
Hier einige wichtige Ergebnisse im Überblick:
- 92% der Mitarbeiter/-innen sind stolz darauf, bei Neubauer Touristik zu arbeiten. Ein wichtiger Treiber ist dabei, dass das Unternehmen
bei Kunden einen sehr guten Ruf hat und dass dieser Ruf auch im Kundenkontakt immer wieder zum Ausdruck gebracht wird. - Besonders geschätzt wird die Zusammenarbeit mit den Kolleg/-innen: Hier geben sämtliche Befragten an,
dass die Zusammenarbeit funktioniert und dass sie sich von den Kolleg/-innen geschätzt fühlen. - Auch das Verhältnis zum Vorgesetzten wird überwiegend positiv beurteilt. Die Mitarbeiter/-innen fühlen sich gut informiert und wertgeschätzt,
Probleme können angesprochen werden und auf Versprechen des/der Vorgesetzten kann man sich verlassen. - Die große Mehrheit der Mitarbeiter/-innen gibt an, dass die Tätigkeit ihren Stärken und Fähigkeiten entspricht und dass sie über
ausreichende Kompetenzen und Eigenverantwortung verfügen. Dennoch können auch Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbart werden.